Plano Estratégico da OTM-CS
Sumário Executivo
Em resposta a um contexto marcado pelas deficiências da comunicação interna, com baixo nível de resposta do seu gabinete de comunicação (marcado por escassos meios e recursos para o trabalho), a baixa visibilidade pública das acções da organização, o baixo nível de influência dos sindicatos em assuntos laborais e a baixa participação dos trabalhadores nas questões sindicais; a direcção da Organização Moçambicana dos Trabalhadores – Central Sindical (OTM-CS) desenvolveu, entre Junho e Agosto de 2022, a sua Estratégia de Comunicação e Advocacia (ECA).
A ECA foi desenvolvida com o objectivo de garantir uma comunicação institucional fluente que promova a transparência, coesão, a imagem organizacional, influência e a educação sobre os direitos laborais em Moçambique.
Operacionalmente, a estratégia, a ser implementada durante 5 anos, vai actuar em cinco eixos estratégicos, considerando os seguintes objectivos específicos:
- Garantir maior circulação (fluxo) de informação interna entre os colaboradores, secretariado geral e diferentes órgãos sociais da OTM;
- Promover maior consciência da classe no seio dos titulares dos órgãos, tecnocratas e trabalhadores em geral;
- Aumentar a credibilidade da organização, gerando confiança com a Comunicação Social, os parceiros e os trabalhadores; o Elevar o nível de influência dos Sindicatos/OTM-CS para políticas públicas e defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores e,
- Elevar o nível de consciência dos trabalhadores sobre os seus direitos e deveres laborais.